Case

Røde Kors — Temadag om motivation og rekruttering

Motivationen, der skulle smitte

Deltagere arbejder sammen under en faciliteret proces — Røde Kors
Formålet

Alle i Røde Kors skal kunne førstehjælp — og endnu flere skal ud og lære det. Men det starter hos dem, der driver aktiviteterne til hverdag. Derfor samlede Røde Kors' landskontor de frivillige aktivitetsledere fra førstehjælpsområdet til en temadag med to formål: at styrke deres egen motivation og gejst, og sammen finde nye veje til at få flere til at lære førstehjælp. For det er svært at tænde andre, hvis man selv er ved at løbe tør.

Min tilgang

Sammen med Røde Kors' landskontor byggede jeg dagen op i to bevægelser. Vi startede indad. Før man kan tænde andre, skal man selv have fat i, hvad der driver én — så første del handlede om deltagernes egen motivation. Hvad giver energi i arbejdet som aktivitetsleder? Og hvad skal der til for at holde gejsten ved lige, også når det er sejt?

Derfra vendte vi blikket udad. Hvem er det egentlig, vi gerne vil have til at lære førstehjælp? Deltagerne arbejdede sig ind på de forskellige målgrupper og levede sig ind i hver enkelt — hvad har de brug for, hvad motiverer dem, og hvad står i vejen? Det gjorde målgrupperne konkrete i stedet for at blive ved at være nogle, man taler om i almindelighed.

Og så samlede vi det hele til noget, den enkelte kunne handle på. Deltagerne delte det, de allerede gør, der virker, fandt nye idéer sammen — og lagde hver især en lille, konkret plan for, hvad de ville gøre, når de kom hjem. Tydelige rammer hele vejen, så dagen ikke blev ved snakken.

Resultatet

Deltagerne gik hjem med to ting: fornyet fat i deres egen motivation, og en håndfuld konkrete idéer til at få flere til at lære førstehjælp. Hver især havde de lagt en personlig handleplan med de første skridt, de ville tage. Og landskontoret fik deltagernes egne anbefalinger til, hvad der kunne sættes i gang på tværs.

← Alle kunder og cases

Genkender du din egen situation?

Lad os tale om det